Föräldrapenningen är verkligen en djungel! Så fort man tror att man har kläm på allt så upptäcker man någon ny regel som kan göra att allt går åt skogen haha! När jag pratade med Försäkringskassan i telefon så blev jag inte ett dugg klokare. Det enda som hände var att jag blev osäkrare och osäkrare och istället för att få svar på mina frågor så fick jag en massa motfrågor som kändes som kuggfrågor. Jag visste att jag inte hade gjort något fel eftersom Isadora inte fyllt 1 år ännu, men ändå kände jag mig granskad. Typ som om att dom rätt som det var skulle peka på mig och säga ”AHA!! Du har gjort så här! Då har du redan förlorat hela din SGI! HAHAHA!”. Hemsk känsla!

Hur som helst så kunde jag ju inte släppa det här med SGI och var tvungen att veta hur jag skulle gå tillväga för att säkra upp min SGI tills Isadora är 2 år (för vid 2 år kan man inte skydda den längre, då räknas den om till den faktiska inkomsten). Jag vill gärna ha svaret svart på vitt så jag frågade på försäkringskassans fb-sida och så nu vet jag svaret! Så här skyddar du din SGI när du startar eget under föräldraledigheten:

Jag tycker jag fick ganska tydliga svar från Försäkringskassan den här gången. Vad jag förstår det som så räcker det alltså med att man tar ut 1 timme föräldraledighet per dag och sen jobbar resten av tiden, då är SGIn skyddad även om man jobbar på sitt egna företag.

Jag har ju bloggat innan om varför man aldrig ska ta ut föräldraledighet kring jul – det är nämligen en sjukt dålig deal för alla som har månadslön, men nu tänkte jag ta upp en annan grej som alla föräldralediga behöver se över: Semesterdagarna.

När man ska vara föräldraledig 1 år – 1,5 år så tror jag att det sista dom flesta tänker på är semesterdagarna. En del kanske hinner snudda vid tanken, men jag tror nog inte att det är så många som tar reda på all fakta och ser hur det påverkar en flera år framåt. Jag tänkte på detta när jag skulle vara föräldraledig med Lucas, men jag tänkte över det hela till hälften skulle man kunna säga och det gjorde att jag fick ta en semestersmäll mitt första år efter föräldraledigheten när jag var tillbaka på jobbet. Jag hade bara 15 intjänade semesterdagar det året, tur att jag hade sparat lite föräldradagar som jag kunde använda.

Nu ska jag försöka förklara hur det fungerar 🙂

Ett semesterår räknas från april – mars. För enkelhetens skull så lägger jag till år när jag förklarar, så semesteråret 2016 beräknas från april 2015 – mars 2016. 

Detta betyder att jag som gick på föräldraledighet den 1:a april hade precis tjänat in ett helt semesterår, alltså 25 dagar.

Under föräldraledigheten så är man också berättigad till semesterdagar, men bara under dom första 120 dagarna, vilket ger ungefär 8 semesterdagar (man tjänar in ungefär 2 semesterdagar/månad).

Detta betyder alltså att om jag tar ut alla mina semesterdagar under sommaren och julen år 2016, då kommer jag endast att ha 8 semesterdagar år 2017.

Jag kommer vara ledig i 1,5 år och denna fattigdom av semesterdagar kommer att fortsätta följa mig ända fram till och med år 2018. Jag kommer börja jobba igen den 1:a oktober och då har jag mina 8 semesterdagar att ta ut till jul. 1:a april 2018 får jag en ny påfyllning av semesterdagar som kommer bestå av endast 12 dagar eftersom jag bara har hunnit jobba 6 månader.

Självfallet så har jag redan tänkt ut hur jag ska lösa allt detta så jag har insparade semesterdagar. Det går att spara 5 dagar per år, men vissa arbetsgivare är schyssta och låter sina anställda spara fler dagar vid såna här speciella tillfällen så kolla med din arbetsgivare.

Ännu en sak att tänka på är att om man innan föräldraledigheten var sjukskriven i en längre period. Man tjänar nämligen bara in semesterdagar under dom första 180 dagarna av sjukskrivningen.

Nu när jag ändå bloggade om semesterdagar och föräldrapenning igår, så tänkte jag ge er ett riktigt Economista-tips vad det gäller semesterdagar och föräldrapenning 🙂 Ta ALDRIG ut föräldrapenning kring jul! Ni förlorar massor av pengar på det! Tar du semester så får du ju betalt på röda dagar och till exempel julafton och nyårsafton utan att slösa på en semesterdag 🙂 Men tar du ut föräldrapenning så måste du ta ut även på jul, nyår och röda dagar för att få ut ersättning! Såå korkat är systemet!!!

Kan vara bra att tänka på när man planerar föräldraledighet och även så som vi gör nu när vi inte har ett fullt semesterår att ta ut, då sparar vi så att vi åtminstone har 5 semesterdagar att ta ut i jul 🙂

När jag var gravid med Lucas så läste jag gravidboken På Smällen från A till Ö av Ann Söderlund och Hannah Widell. Jag älskade den boken, jag sträckläste den när jag var i första veckorna! Boken var grym för den berättade om graviditeten, vad som händer både i knopp och kropp på ett roligt sätt som fick mig att brista ut i gapskratt cirka var 5:e minut!! Den var också informativ och berättade hur man skulle räkna ut föräldrapenning och hur reglerna för dagarna var just då. En sak som jag reagerade på och hade väldigt svårt att fatta, är att man är tvungen att ta ut föräldradagar på lördag och söndagar också! Först lät det ju kanon att man kunde välja att få mer pengar genom att ta ut föräldrapenning på helgen också (om man nu ville det). Men så var det ju inte. Nej nej, för att få ut en sjukpenningsgrundande lönenivå varje månad är man tvungen att ta föräldraledigt på helgen också så att man får 77,6% av sin vanliga månadslön, alltså det som jag hade förlitat mig på att jag automatiskt skulle få om jag tog ut 5 dagar i veckan! För i Sverige är ju heltidsjobb 40 timmar i veckan, dvs 8 timmar/dag i 5 dagar per vecka och det var ju en sån heltidstjänst som jag tog ledigt ifrån. Men hade jag bara tagit ut 5 dagar i veckan så hade jag bara fått ut cirka 54% av min ursprungliga lön! Det hade vi inte råd med så det slutade med att jag fick ta ut föräldraledighet 6 dagar i veckan.

Nu såg jag på Blondinbellas blogg att Företagarna har startat något som heter #Föräldrafällan och att dom bland annat begär att föräldradagarna ska tas ut på 5 dagar i veckan istället för 7. Jag vet att dom inte begär detta av samma anledning som jag eftersom detta förmodligen kommer innebära att man får färre föräldradagar. Deras anledning är istället att föräldrar som vill sköta företag på helgerna ska kunna ta ut full föräldrapenning 5 dagar i veckan och kunna jobba resterande 2 om dom vill. Idag går inte detta. Föräldrapenningsreglerna är verkligen helt knäppa ibland, men jag är typ livrädd för att dom ska pilla för mycket med reglerna för det känns som det alltid blir till det sämre. Men samtidigt tycker föräldrapenningen borde vara baserad på det antalet dagar som man faktiskt jobbar, dvs 5 dagar i veckan!

Foto: Makalösa Minnen

Jag önskar att jag hade kunnat vara ledig längre med Lucas…

Jag har upptäckt en jättebra funktion på försäkringskassan som man kan använada för att planera sina föräldradagar som jag verkligen gillar 🙂 Det är ju rätt krångligt det där med föräldradagar men med den här funktionen kan man lägga in vilka dagar man vill ta och sen räknar den ut hur mycket pengar man skulle få, när pengarna ska betalas ut och hur många dagar som går åt och vilka dagar man har kvar. Med den här funktionen kan man planera hela ledigheten och sen skriva ut det hela så man kan ta upp och titta på när man undrar hur det nu var man hade planerat 🙂 Här ansöker man inte om dagarna utan man gör bara upp en plan för hur man vill ta sina dagar 🙂

Det enda man behöver är e-legitimation så att man kan komma åt Mina sidor på försäkringskassans hemsida.

För att komma till funktionen loggar man in på försäkringskassans hemsida med e-legitimation och sedan klickar man sig fram så här:

1. Klicka på Mina tjänster

.

2. Klicka på Planera föräldrapenning 

.

3. Klicka i enligt bilden nedan och välj Gå vidare. Viktigt är att ni väljer Planera för en eller två föräldrar för att komma till den bra funktionen 🙂

I den här funktionen väljer man sedan enkelt hur man skulle vilja ta ut sina dagar genom att spara tidsperioder. Man kan ta till exempel en halv månad med ersättning i 6 dagar och sedan en halv månad med 5 dagar om man vill. Då får man ersättning i 5,5 dagar per vecka under en månad.

När man har sparat sina tidsperioder ska klickar man bara på beräkna och då räknar den ut hur mycket pengar man får och när det betalas ut. Dessutom räknar den ut hur många dagar du har använt och hur många dagar du har kvar! Man kan sen gå tillbaka hur många ggr man vill för att ändra planeringen om man tyckte att man fick för lite eller för mkt pengar eller vill ändra nåt annat 🙂

Det var den här funktionen jag använde när jag gjorde vår planering som vissa av er blev inspirerade/imponerade av 🙂