Det är många som uppskattar mina inlägg om föräldrapenning och alla tips och tricks kring detta så jag fortsätter med det tänker jag 🙂 Jag kan inte allt, men jag läser på och ifrågasätter mycket så jag lär mig hela tiden nya saker. Detta inlägget som ni ska få läsa nu har jag skrivit på i flera månader. Det har varit sjukt komplicerat att tolka Försäkringskassans regler så jag har fått ställa många kontrollfrågor, men nu tror jag att jag har lyckats reda ut alla frågetecken. Om ni vill gå ner i arbetstid eller sluta arbeta när ni är gravida råder jag ändå er att höra av er till Försäkringskassan och dubbelkolla innan så att det stämmer i just ert fall. Reglerna är såpass komplicerade (tycker jag) att även om jag har förstått allt så kanske det är svårt att förklara så att alla ni som läser kommer förstå rätt, men jag hoppas på att mitt inlägg kommer att hjälpa er 🙂

Det här inlägget handlar om vad som händer när man vill gå ner i arbetstid under graviditeten. Hur påverkas SGI om man väljer att jobba mindre när man är gravid? Och vad händer med SGI om man blir sjuk under graviditeten?

Vad händer med SGI om man går ner i arbetstid när man är gravid?

När du är gravid har du rätt att gå ner i arbetstid eller sluta helt de sex sista månaderna av graviditeten utan att din SGI påverkas, men detta gäller endast om du har arbetat stadigvarande i 6 månader i streck innan den tidpunkt som du vill gå ner i arbetstid/sluta arbeta. Om du vill sluta arbeta när det är 6 månader kvar av graviditeten så måste du ha jobbat i minst 3 månader innan du blev gravid, då är din SGI säker. Detta skyddet gäller endast om du började arbeta stadigvarande i 6 månader 240 dagar (8 månader) innan barnets beräknade födelse, om du däremot inte arbetat eller skyddat din SGI på något annat sätt så kan du straffas av 240 dagarsvillkoret. Exempelvis, om du blir gravid och börjar arbeta stadigvarande när det är 7 månader kvar av graviditeten då kommer du inte uppfylla 240-dagarskravet även om du bestämmer dig för att jobba hela vägen fram till förlossningen. Men om du däremot börjar arbeta när det är mer än 240 dagar (8 månader) kvar av graviditeten och arbetar stadigvarande i minst 6 månader, då har du skydd för din SGI om du vill gå ner i arbetstid eller sluta arbeta.

SE UPP FÖR 240-DAGARSVILLKORET!

240-dagarsvillkoret innebär att du ska ha arbetat minst 240 dagar i följd före den beräknade förlossningen för att Försäkringskassan ska beräkna din föräldrapenning på sjukpenninggrundande nivå från och med första dagen som du tar ut föräldrapenning. Om du inte har arbetat 240 dagar och inte heller skyddat din SGI på något annat sätt så får du endast 250 kr/dag dom första 180 dagarna av din föräldraledighet (ca 7500 kr/mån)!

Det som krävs för att man ska kunna gå ner i arbetstid under graviditeten utan att vara sjukskriven eller ta ut föräldrapenning är alltså att man börjar arbeta stadigvarande i 6 månader senast när det är 240 dagar kvar av graviditeten. Om man arbetade stadigvarande redan innan graviditeten och inte haft oskyddade uppehåll så går det bra att gå ner i arbetstid eller sluta helt när det är 6 månader kvar av graviditeten.

Källa: Försäkringskassan

Vad händer med SGI om man blir sjukskriven under graviditeten?

När man blir sjukskriven under graviditeten så är SGI skyddad så länge rätten till sjukpenning kvarstår. Det betyder alltså att så länge du får sjukpenning så är din SGI skyddad.

När kan man börja ta ut föräldrapenning?

Du kan tidigast ta ut föräldrapenning från och med den 60:e dagen före beräknad förloss­ning.

Jag hade ingen aning om att man kunde gå ner i arbetstid eller sluta arbeta under graviditeten och ändå få samma SGI. Visste ni detta?

5 viktiga saker att tänka på när man jobbar deltid som förälder

I Sverige har alla föräldrar rätt att gå ner i arbetstid tills barnet fyllt åtta år eller avslutat sitt första skolår. Under denna tid har föräldern rätt att förkorta sin arbetstid med upp till 25% utan att ta ut föräldradagar. Om du väljer att göra det så finns det några saker som är viktigt att tänka för att slippa otrevliga överraskningar…

1. SEMESTERN – När man arbetar deltid så påverkas antingen semesterlönen eller antal betalda semesterdagar som man har rätt till. Hur semestern påverkas beror på hur man har lagt upp deltiden. Om man jobbar 80% jämnt fördelat på 5 dagar i veckan så kommer semesterlönen räknas ut på deltidslönen, men om man väljer att jobba t.ex. 4 dagar i veckan och vara ledig en dag så får man istället färre betalda semesterdagar. Du har fortfarande rätt till 25 dagars semester per år, men färre dagar kommer vara betalda semesterdagar. Här finns en lathund för att räkna ut hur många betalda semesterdagar du kommer få om du jobbar deltid.

2. BEHÅLL DIN HELTIDSTJÄNST – När man går ner i arbetstid för att man är förälder så ska man inte skriva nytt kontrakt med sin arbetsgivare. Du behåller fortfarande din heltidstjänst men du går ner i arbetstid. Detta är jätteviktigt för om du byter din heltidstjänst mot en deltidstjänst så kommer din SGI räknas om även om du tar ut föräldrapenning för att täcka upp den tiden du inte jobbar.

3. SKYDDA DIN SGI – Ta ut föräldrapenning för den tiden du är ledig från jobbet. På det viset skyddar du din SGI från att räknas om efter din deltidslön. SGIn påverkar inte bara föräldrapenningen utan det är även den som styr hur mycket du får när du vabbar eller om du blir sjuk.

4. DIN LÖNEUTVECKLING – Lönediskrimering är olagligt så du ska ha samma löneutveckling som alla andra oavsett om du jobbar eller är föräldraledig. Det gäller även dig som är helt föräldraledig! Glöm inte heller bort att rapportera din nya lön till försäkringskassan så kan du höja din föräldrapenning 🙂

5. PENSION –  Jag är inte så insatt men jag har läst att det inte spelar så stor roll om man har en bra tjänstepension och kan tänka sig att arbeta cirka ett halvår extra efter sin 65 årsdag, då kompenseras det ganska snabbt, men det beror nog på hur mycket man varit ledig i övrigt. Om man har kollektivavtal så är man garanterad en bra tjänstepension, annars så är det viktigt att se till att man får en bra tjänstepension ändå. Kolla upp att avsättningarna är är i linje med de som görs inom ITP.

Visste du allt detta? Jag visste faktiskt inte att man enligt lag har rätt till samma löneutveckling även när man är föräldraledig. Dela gärna inlägget så att fler får veta vad man ska tänka på och vad man har rätt till!

Foto: Wanderings

Många tycker att föräldrapenningen är en riktig djungel och det tycker jag också. Jag började sätta mig in i föräldrapenningen redan innan jag bestämde mig för att skaffa barn. Jag skriver ”jag” för Jair hade redan tjatat på mig i ett år när jag äntligen sa ja på att försöka skaffa barn 🙂 Jag gjorde till och med upp en komplett budget i excel för att se om det skulle gå runt om vi båda skulle leva på min föräldrapenning. Jag lämnar verkligen ingenting åt slumpen haha! Nu känner jag att jag har ganska bra koll på mycket som handlar om föräldrapenning, men jag kan inte allt och jag lär mig fortfarande nya saker. Det här inlägget handlar om en av mina senaste upptäckter.

Får man automatiskt samma föräldrapenning till nästa barn om man skyddat SGI?

En sak som jag var nästan helt säker på var att man automatiskt får samma föräldrapenning om man skyddat SGI men där hade jag fel. Inför varje nytt barn görs nämligen en ny utredning och det är den utredningen som avgör om man är berättigad samma nivå eller inte. Det är enbart om man blir gravid igen innan barnet är 1 år och 9 månader som man helt säkert får behålla föräldrapenning, men SGI kan fortfarande sjunka till 0 kr (ersättning som man får när man blir sjuk eller vabbar). 

Hur gör man för att jobba upp sin SGI?

Om man förlorar sin SGI, vad kan man göra för att få tillbaka den igen? Jo, då räcker det faktiskt med att man börjar jobba heltid igen och avser att göra det i 6 månader framöver. Om man inte hunnit jobba 6 månader ännu görs en individuell utredning om avsikten att arbeta 6 månader. Om man däremot inte har haft någon SGI tidigare så gäller att man måste ha jobbat 8 månader för att få en inkomstbaserade SGI.

Varför är SGI viktigt?

Det är olika vad man tycker är viktigt, men jag tycker det är viktigt att kunna ta ut sjukpenning när jag är sjuk och inte kan ta hand om barnen. Det hände ju några gånger under min föräldraledighet att jag åkte på vinterkräksjuka och Jair fick vara hemma och vabba. Ett annat tillfälle som det var bra med SGIn var när jag blev inlagd på sjukhuset för att operera blindtarmen. Då fick jag sjukpenning och Jair föräldrapenning. SGI är även vab så om man ska vabba för barnen så är det bra om man inte har 0 kr i ersättning 🙂

Någon av er som har erfarenhet av att förlora er SGI och fått jobba upp den igen? Gick det bra att vabba eller vara sjuk under dom 6 första månaderna eller blev det en utredning av SGI då?

Jag älskar att skriva om tips och trix med föräldrapenningen så här kommer ett nytt inlägg om en sån där grej som jag tror att dom flesta inte vet och som försäkringskassan inte skyltar med 🙂

Visste du att man kan ta ut föräldrapenning och jobba samtidigt?

Japp, det kan man faktiskt! Lägstanivå-dagarna har lite generösare regler så dom kan man ta ut även om man jobbar. Den enda hållhaken är att man inte får vara ifrån barnet mer än 7 timmar när man tar ut en lägstanivådag.

Detta var helt nytt för mig! Jag har aldrig hört om det innan men jag tycker ändå att det är en bra grej att veta nu när reglerna är ändrade och man måste ta ut nästan alla dagar innan barnet fyller 4 år. Det är också bra om man av nån anledning skulle behöva ta ut dagar för att skydda SGI men inte kan stanna hemma med barnet just den dagen. Jag skulle däremot aldrig kunna ta ut föräldrapenning för att själv vara ledig medan mina barn är på förskolan, det skulle kännas fel tycker jag. Men det är ju upp till var och en och den enda som kan sätta sig emot det är förskolan.

Lägstanivådagarna är inte bra till mycket, men det här var ju ändå en bra grej tycker jag. När jag var föräldraledig med Lucas så tog jag ut några lägstanivådagar för att skydda min SGI men det var det enda som jag använde dom till. En annan bra grej man kan använda lägstanivådagarna till är att begära ledigt från jobbet i en period som jobbet oftast inte ger ledigt, men varken jag eller Jair har såna problem så därför kan vi lika gärna ta ut dom.

Visste ni detta med att man får ta ut föräldrapenning på lägstanivå även när man arbetar? 

Nu är det år 2018 och jag vill passa på att påminna alla föräldrar som har barn som fyller 4 år detta året eller nästa år att ta ut sina föräldradagar innan dom brinner inne! Jag tror att det är många som kommer förlora föräldradagar detta året eftersom detta är första året som den nya regeln träder i kraft. Det som gäller är följande (Källa: Försäkringskassan):

Detta systemet är superdumt eftersom det enbart handlar om att jaga föräldrar som är hemma så att dom börjar jobba istället. Det finns alltså ingen mening att hålla på att spara en massa dagar längre utan ta hellre ut dom så att dom inte brinner inne. Om man fortfarande vill spara dagar, satsa på att inte spara mer än 96 dagar på sjukpenningnivå.

Kan jag ta ut föräldrapenning även fast jag jobbar?

Ja, det kan du, men inte på samma dagar som du jobbar, däremot kan du ta ut föräldrapenning på helgen och jobba på veckodagarna. När du ska ta ut föräldrapenning på sjukpenningnivå gäller dock att du tar ut antingen en fredag eller måndag i anslutning till helgen, alltså fre-sön eller lör-mån. Om du däremot väljer att ta ut föräldrapenning på lägstanivå så behöver du inte ta ut på fredag eller måndag i anslutning till helgen.

Tänk på att börja ta ut i tid om ni har många dagar kvar!

Det tar lång tid om man ska ta ut föräldradagar enbart på helgerna. Det tar 45 veckor att ta ut 90 dagar, alltså nästan ett helt år! Det gäller att börja i tid! Och kom ihåg att båda föräldrarna kan inte ta ut föräldrapenning för samma barn på samma dag.

Det gäller andra regler för den som har barn som är fött före 2014 klicka HÄR för att läsa mer.

Vi har mycket dagar kvar för båda barnen så jag kommer börja plocka ut lägstanivådagar nu så att dom inte brinner inne. Lucas lägstanivådagar väntar jag lite med för vi har fortfarande 3 år på oss att ta ut dom 🙂 Lägstanivådagarna är bra att ha när man vill vara ledig (utan lön) eller för att skydda sin SGI.

Har ni plockat ut alla era lägstanivådagar?

Det där med försäkringskassan är verkligen en hel djungel! Jag tycker att Ett päron till morsa beskriver det riktigt bra här ovanför 🙂

Sådär, ännu en sak på min lista är avprickad 🙂 Jag har ansökt om att ta semesterdagar i jul för då blir det MYCKET MYCKET mer pengar än om man är föräldraledig 🙂 Jag tänkte inte på detta mitt första år som föräldraledig så jag förlorade många tusenlappar den julen 🙁  Ni minns kanske att jag skrivit om det förut: Tips! Ta ALDRIG ut föräldrapenning till jul! Detta tipset gäller alla er som har en fast 40-timmarstjänst och som inte har er ordinarie arbetstid förlagd på högtider. Dela gärna! Det kanske är fler som går miste om en massa pengar varje år…

Foto: Liselotte

En annan sak som kan vara bra att veta är hur det fungerar med semesterdagar när man är föräldraledig – klicka på länken för at läsa om hur många semesterdagar man får när man kommer tillbaka efter föräldraledigheten 🙂

Hur länge ska ni vara lediga i jul och ska ni göra något särskilt under julledigheten?

Just när man tror att man har förstått allt vad det gäller föräldrapenningen så dyker det upp nåt nytt. Det som dök upp nu var frågan om vad som händer med SGI efter barnet blivit 2 år. Vid 2 år är det någon slags brytpunkt där FK räknar om föräldrapenningen och jag hade uppfattat det som att den inte längre går att skydda. Men där hade jag fel! Tjooohoo, vad glad jag blev att få höra det för det innebär ju att jag skulle kunna vara hemma ännu längre utan att förlora min SGI!!!

Ber om ursäkt för mina stavfel i printsen – skäms! Haha!

Min tolkning av deras svar är att SGI är skyddad så länge som man tar ut föräldrapenning och samtidigt jobbar eller om man bara tar ut föräldrapenning. Men så fort man börjar jobba heltid och inte längre tar ut föräldrapenning, då räknas SGI om nästa gång som man vill ta ut föräldrapenning. Tolkar ni likadant?