Varför är det så viktigt med kollektivavtal?

Jag tror de flesta vet vad kollektivavtal är vid det här laget, men kanske inte hur stor skillnaden verkligen är om man jobbar på ett företag som inte har kollektivavtal. Jag har själv blivit rejält bränd när jag tog anställning på ett företag som inte hade kollektivavtal, men enligt egen utsago skulle företaget följa kollektivavtalet ändå. Det funkade naturligtvis inte. När det väl gällde så var det jag som förlorade.

Det många inte vet är att i Sverige regleras inte anställningsvillkor, löner m.m. genom lagen. Det finns alltså ingen lagstadgad minimilön i Sverige utan det mesta regleras genom kollektivavtalet. Faktum är att det är väldigt lite som regleras genom svensk lag, jämfört med andra länder där nästan allt regleras genom lag. I Sverige har vi istället kollektivavtal och har man inte det på sin arbetsplats så måste man själv förhandla fram alla villkor.

10 saker som regleras av kollektivavtal och INTE av lagen:
1. Lön – Det finns ingen minimilön i Sverige
2. Rätt till ersättning för övertid, restid samt ob-tillägg för arbete på obekväm arbetstid
3. Rätt till årlig löneförhöjning
4. Föräldralön – Ej att förväxla med föräldrapenning. Föräldralön är ett komplement till föräldrapenningen som betalas ut av din arbetsgivare. Hur mycket du får och hur länge regleras i ditt kollektivavtal. Om du har en lön som överstiger försäkringskassans tak så är föräldralönen extremt värdefull!
5. Sjuklön – Ej att förväxla med sjukpenning. Sjuklönen är ett komplement till sjukpenningen som betalas ut av din arbetsgivare när du är långtidssjuk.
6. Tjänstepension – Så så så himla viktigt! Om du inte har kollektivavtal så förhandla åtminstone till dig detta! Du vill inte bli gammal utan tjänstepension!
7. Arbetsskadeförsäkring – En extra ersättning om du blir sjukskriven pga en arbetsskada så att du slipper förlora inkomst.
8. Semester – Det är kollektivavtalet som reglerar att du har rätt till minst fyra veckor semester under perioden juni-augusti.
9. Uppsägningstider – Hur lång din uppsägningstid är regleras i kollektivavtalet, men regleras också av LAS, lagen om anställningsskydd.
10. Rätt till ersättning för jour och beredskap

Jag själv skulle aldrig vilja arbeta nånstans där det inte finns kollektivavtal, särskilt inte i de mer utsatta branscherna som restaurang och städ. Det går att kolla upp om restauranger har kollektivavtal HÄR och sedan en tid tillbaka går det även att kolla upp städbolag HÄR! Det är nog många som inte vet att man kan kolla upp sånt här.

Dela gärna det här inlägget om ni tycker det innehöll bra information!